大型跨国公司的中国子公司，中国员工120人，分布在3个城市。
客户背景
福利现状
福利需求
鼎源万家解决方案
客户反馈
以顾问的方式为企业提供独立咨询意见；
支持员工自选方案，直接面对员工收取自选的费用；
提高员工福利的沟通和宣传。
梳理企业现有的福利计划，与同类企业对标，重构企业福利理念；
为企业提供弹性自选的协助；
为企业员工福利的沟通进行完整的策划，并制作相应的文件。
与保险公司直接签约，在福利咨询和方案设计上，无法满足企业的发展需要；
配偶子女无法参与公司的员工医疗保险计划；
员工端的服务手段比较简单，沟通不畅。
建立了完整的企业层面福利理念和哲学；
员工弹性自选计划管理的效率得以提高；
员工对于福利计划的感知明显增强，满意度提高。