大型跨国公司的中国子公司,中国员工120人,分布在3个城市。

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鼎源万家解决方案
客户反馈
以顾问的方式为企业提供独立咨询意见; 支持员工自选方案,直接面对员工收取自选的费用; 提高员工福利的沟通和宣传。
梳理企业现有的福利计划,与同类企业对标,重构企业福利理念; 为企业提供弹性自选的协助; 为企业员工福利的沟通进行完整的策划,并制作相应的文件。
与保险公司直接签约,在福利咨询和方案设计上,无法满足企业的发展需要; 配偶子女无法参与公司的员工医疗保险计划; 员工端的服务手段比较简单,沟通不畅。

建立了完整的企业层面福利理念和哲学;

员工弹性自选计划管理的效率得以提高;

员工对于福利计划的感知明显增强,满意度提高。

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